人力資源
human resources
堅持以人為本的用人理念。
建立完善的人才吸引、培養、激勵機制。
營造開放、多元化的人才發展通道。
培養和諧的人際工作氛圍。
教育培訓體系
員工的素質、能力與企業的發展緊密相連，通過知識、經驗、能力的積累、傳播、應用與創新，可以有效的提升企業員工職業技能與職業素養。
崗前培訓：企業文化、規章制度及安全教育培訓等，讓員工及時的了解企業的文化理念、各項管理制度，迅速融入公司的環境。
在崗培訓：管理知識及崗位技能培訓，幫助員工快速提升管理能力及新設備、新工藝、新技能，讓員工學習到更多、更全面的管理與專業知識，提升管理能力、崗位技能的同時獲取更廣闊的發展平臺。
人才儲備培訓：根據企業經營發展需要，對各種人才儲備的需求，針對性的對關鍵崗位人才進行脫崗培訓及在崗輪訓，為企業儲備創新型、復合型、實干型人才。
公司根據國家相關法律、法規的規定，結合公司實際情況，制定完善的薪酬福利體系，包括：薪資福利、社會保險福利、休假福利、生活福利、教育培訓福利、空間發展福利等。
獨立的住宿環境、年度健康體檢、薪酬激勵、晉升激勵、績效激勵、股權激勵等。
豐富多彩的員工活動，如生日會、座談會、趣味知識競賽、象棋比賽、羽毛球賽、戶外拓展、攝影比賽、書法比賽、觀光旅游、年度表彰大會等。
設有季度優秀員工獎勵、年度優秀員工獎勵、表現突出獎、先進個人獎、特別貢獻獎、卓越人才獎等獎勵。
清爽整潔的居住環境，宿舍統一配置數字電視、空調、熱水器等；為方便員工生活，食堂設置在宿舍樓下，食堂每日為職工準備營養搭配、種類繁多的工作餐供員工自由選擇。
基本工資+績效激勵的七級寬帶薪酬模式，激勵、激發員工的工作熱情，使多能者多得、多勞者多得、多才者多得、多效者多得，引導和培養企業和諧工作氛圍。
依法參加五險一金，購買商業險，為更大的保障員工利益，公司每年統一購買重特大疾病保險。
建立、建全的工會組織，搭建員工與企業的溝通橋梁，有效的為職工解決生活、工作上的問題，為促進和諧關系、和諧勞動、和諧企業營造良好氛圍。
推薦、自薦、競聘等方式多平臺、多渠道職業晉升發展通道，多元化的發展路徑。
職位名稱：
學歷要求：
崗位任職要求：
工作地點：
招聘人數：
薪資：
